よくある質問

希望する勤務地や部署は考慮していただけますか？: 基本的には採用された時の勤務地に配属になります。また部署については営業職、事務職を別々に採用しており、その中での配属は本人の希望をできるだけ考慮します。

産休・育児休暇はありますか？: 産前が６週間、産後が８週間の産前産後休暇と満１歳になるまでの育児休業があります。育児休業については満２歳まで延長することができます。

薬に関する知識がなくても大丈夫ですか？: 新入社員研修で基本的な勉強をしますので、文系出身で薬の知識がなくても大丈夫です。また、選考に薬の知識の有無は関係ありません。

新入社員研修ではどんなことをしますか？: 入社前には商品に関する簡単なレポートなど、入社後１ヵ月間は社会人としてのマナーや商品研修、メーカーの工場見学などの研修があります。

次世代育成支援対策に向けた一般事業主行動計画はどのようなものですか？: 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

【計画期間】令和３年４月１日～令和８年３月３１日

【内　　容】
　目標１　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免
　　　　　除などの制度の周知や情報提供を行う。
　対策　・取得希望者に対象にパンフレットの作成及び情報提供
　　　　・全社員対象にパンフレットの作成および配布などによる周知
　　　　・適宜修正更新

　目標２　育児休業等を取得しやすい環境作りのため管理職の研修を行う。
　対策　・管理職への制度周知のための研修企画および実施

　目標３　所定外労働を削減するための業務の見直しを行う。
　対策　・所定外労働の現状把握
　　　　・業務改善を推進し、本社部門１人当たりの残業時間３時間を維持
　　　　・本社部門１人当たりの残業時間が３時間未満になるよう取り組む